Dlaczego umowa na prowadzenie SM jest ważna?
Umowa na prowadzenie social media to fundament profesjonalnej współpracy między firmą a agencją lub freelancerem. Chroni obie strony — precyzuje zakres usług, terminy, wynagrodzenie, prawa autorskie i warunki rozwiązania współpracy.
Co powinna zawierać umowa na prowadzenie social media?
Dobrze sporządzona umowa powinna obejmować precyzyjny zakres usług (jakie platformy, ile postów, czy moderacja, kampanie reklamowe, raportowanie), harmonogram działań i terminy (np. harmonogram postów do akceptacji do 25. dnia miesiąca), wynagrodzenie i warunki płatności, prawa autorskie do treści i grafik, warunki przekazania dostępów do kont, klauzulę poufności (NDA), warunki rozwiązania umowy i okres wypowiedzenia, odpowiedzialność za budżet reklamowy, oraz KPI i raportowanie.
Najczęstsze błędy w umowach SM
Częste błędy to brak precyzyjnego zakresu usług (np. „prowadzenie social media” bez określenia liczby postów), nieregulowana kwestia praw autorskich, brak zapisów o przekazaniu dostępów po zakończeniu współpracy, oraz zbyt długi okres wypowiedzenia.
Umowa o dzieło czy zlecenie?
Prowadzenie social media to zazwyczaj usługa ciągła, dlatego najczęściej stosuje się umowę o świadczenie usług (umowa zlecenie) lub umowę B2B (faktura). Umowa o dzieło nie jest odpowiednia — ZUS i US mogą ją zakwestionować.
FAQ
To zależy od zapisów umowy. Standardowy okres wypowiedzenia to 1-3 miesiące. W dais stosujemy krótkie okresy wypowiedzenia — 1 miesiąc.
To powinno być jasno określone w umowie. Standardem jest przeniesienie praw autorskich na klienta.
Potrzebujesz profesjonalnej umowy na prowadzenie SM? Skontaktuj się z nami — nasze umowy są transparentne, z krótkim okresem wypowiedzenia i jasno określonym zakresem.